Cuando se trata de encontrar un trabajo en Alemania, muchas mujeres se encuentran con que hay muchos obstáculos que superar. Por un lado, la actitud hacia las mujeres está cargada de estereotipos. En Alemania, una mujer que quiere hacer carrera a tiempo completo es considerada una “madre cuervo”. Alemania se ha quedado atrás con respecto a otras grandes economías europeas en cuanto al número de mujeres que ocupan puestos de liderazgo. Además, el sistema fiscal alemán se basa en una familia de un solo miembro, lo que penaliza a las mujeres que obtienen un segundo ingreso igual. Por otro lado, las mujeres que deciden quedarse en casa suelen tener derecho a grandes deducciones.
Trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial para las mujeres en Alemania es cada vez más común. Ha aumentado un 15% desde 1990 y ahora representa más de una cuarta parte de todas las mujeres empleadas. Esta proporción de mujeres empleadas es significativamente superior a la media de la UE-27. Sin embargo, el trabajo a tiempo parcial para las mujeres puede suponer un reto para su desarrollo profesional, sobre todo si no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo. El gobierno federal está intentando abordar este problema introduciendo un derecho legal al trabajo temporal a tiempo parcial.
Las personas que buscan un trabajo a tiempo parcial deben comprobar primero el mercado laboral de su región. Para ello, deben visitar la agencia de empleo local y los portales de empleo en línea. También deben buscar en los tablones de anuncios de las universidades y en los periódicos los puestos disponibles. Cuando encuentren un trabajo que les interese, pueden solicitarlo enviando un correo electrónico a la empresa con su CV y una carta de motivación. Las cartas de presentación son muy importantes en Alemania, así que asegúrate de escribir una buena.
La ley alemana otorga a los trabajadores el derecho a trabajar a tiempo parcial durante un periodo de tiempo determinado. Este acuerdo temporal a tiempo parcial tiene que durar un mínimo de un año y un máximo de cinco. Una vez finalizado el periodo, el empleado puede volver a trabajar a tiempo completo.
El tiempo medio de trabajo de las mujeres en Alemania ha disminuido desde 1991. Desde entonces, el número de horas trabajadas por semana para las mujeres ha descendido de 38,3 horas semanales a 20,1 horas en 2015. En Alemania Occidental, la proporción de mujeres que trabajan es prácticamente la misma, pero la diferencia de pensiones entre hombres y mujeres es mayor.
Trabajos mal pagados
Alemania sigue teniendo una brecha salarial de género: los hombres ganan más que las mujeres. La siguiente lista identifica algunos de los trabajos peor pagados para las mujeres en Alemania. Los bajos salarios pueden sorprender a algunos, pero también son una realidad para muchas mujeres. Estos trabajos no sólo están mal pagados, sino que a menudo ni siquiera se consideran trabajos a tiempo completo.
Aunque Alemania tiene una de las economías más fuertes de Europa, sus trabajadores pobres aún no se han beneficiado de esta prosperidad. Una de las razones es la falta de un salario mínimo. Aunque esto puede cambiar en un futuro próximo, muchas mujeres siguen sin ganar lo suficiente para mantener a sus familias. Una mujer de mediana edad que hace salchichas dice que tiene dificultades para pagar las facturas. Después de pagar el alquiler y las facturas, apenas le queda dinero.
Los trabajos peor pagados para las mujeres en Alemania son los que no requieren una formación especial. Las ocupaciones peor pagadas son las de cocinera en restaurantes y hoteles. Los gestores de fondos ganan 83.640 euros al año, mientras que los médicos especialistas ganan 75.670 euros al año. También hay muchos trabajos que pagan menos que esto.
El porcentaje de trabajadores con salarios bajos varía según el sector. Los sectores más comunes con salarios bajos son el comercio minorista, los servicios de alimentación y los servicios a edificios. Estos sectores representan casi el veintiuno por ciento de todos los trabajadores con salarios bajos en Alemania. Además de ser menos lucrativos, los trabajadores con salarios bajos también corren un alto riesgo de contraer el COVID-19 y de padecer condiciones de vida precarias. Además, se ven afectados de forma desproporcionada por la pérdida de puestos de trabajo debida a la pandemia.
El sector de los salarios bajos se ha afianzado en Alemania. Esto ha deprimido los salarios y ha creado un mercado laboral de dos niveles. Además, ha surgido una nueva categoría de empleos subvencionados por el gobierno. Se supone que estos empleos ayudan a las personas con escasas perspectivas de empleo. Sin embargo, las encuestas muestran que la mayoría de estos trabajadores no tienen ninguna oportunidad real de ascender a empleos regulares a tiempo completo.
Minitrabajos
Aunque el término “minitrabajo” se utiliza a menudo para describir cualquier trabajo que pague menos de 450 euros al mes, este tipo de empleo no requiere ninguna cotización a la seguridad social o a los impuestos. Por ello, estos empleos son especialmente atractivos para las mujeres que quieren conciliar la vida laboral y familiar. Según la Asociación Alemana de Comerciantes, más de 800.000 personas en Alemania tienen minitrabajos.
El nuevo Gobierno quiere introducir más miniempleos para impulsar la economía del país. Esta política ha sido criticada por muchos grupos, entre ellos la Federación Alemana de Sindicatos, que argumentó que la expansión del sector de los “mini-jobs” socavaría la protección social y dejaría a las mujeres con ingresos inadecuados. Por ello, el gobierno ha elevado el umbral de ingresos para estos empleos de 450 euros a 520 euros al mes. Aunque un trabajo a tiempo parcial puede parecer un sueño hecho realidad, la realidad es que es una trampa para la mayoría de las mujeres.
El concepto de miniempleo tiene sus raíces en el sistema de seguridad social alemán y en el estado de bienestar conservador. Ha sido influenciado por la división tradicional del trabajo dentro de un hogar. Además, el sistema de seguridad social alemán está estrechamente relacionado con esta práctica. A finales del siglo XIX, el gobierno alemán introdujo exenciones fiscales para quienes mantenían relaciones laborales ocasionales. Esto se hizo, en parte, por razones administrativas y para evitar las pequeñas reclamaciones de pensiones. Las exenciones fiscales se hicieron entonces atractivas para animar a las amas de casa a realizar trabajos a tiempo parcial.
A pesar de esta exención fiscal para los miniempleos, esta política está fracasando en Alemania. A pesar de los bajos salarios, no está ayudando a la economía. El gobierno alemán está estudiando la posibilidad de acceder a las demandas de la oposición de un salario mínimo nacional, con las elecciones de 2013 a la vista.
Trabajos de habla inglesa
Si hablas bien inglés, puedes encontrar un trabajo de habla inglesa en Alemania. Hay muchos trabajos disponibles en Internet. Por ejemplo, puede enseñar inglés a niños en edad escolar y a estudiantes mayores en escuelas de idiomas alemanas. Otras oportunidades pueden ser dar clases particulares y enseñar inglés a empresas internacionales. Sin embargo, debes tener un título o una cualificación TEFL para encontrar un trabajo en este campo. Puedes buscar trabajos de TEFL en muchas bolsas de trabajo online. También puedes buscar puestos académicos y de alta cualificación a nivel nacional.
Utilizar Twitter como herramienta de búsqueda de empleo es útil, ya que te permite acotar tu búsqueda. Busca empleos en tu ciudad o por etiquetas individuales. Si es posible, haz clic en “último” para ver los resultados más recientes. También puedes buscar puestos de trabajo en la escena de las start-ups y unirte a grupos centrados en el marketing técnico.
También puedes solicitar trabajos a tiempo parcial en Alemania que requieran hablar inglés. Siempre que tengas suficiente experiencia, podrás conseguir un trabajo a pesar de no ser nativo. Deberías intentar practicar tu inglés conversacional y aprender modales comerciales adecuados para causar una buena impresión e impresionar a tu empleador. Si consigue establecer una buena relación laboral con un empleador alemán, se verá recompensado con un salario más alto.
Si buscas un trabajo de habla inglesa en Alemania, primero debes asegurarte de que tienes un visado válido. Esto es crucial para tener éxito en la búsqueda de empleo en el país, y la mayoría de las empresas le ayudarán a aprender alemán. Además, debe obtener un número de identificación fiscal en Alemania, que determinará su nivel de impuestos. También debe solicitar un permiso de residencia y de trabajo si piensa quedarse en el país.
Funciones de alta dirección
Las mujeres en Alemania representan más de la mitad de los graduados universitarios, pero siguen estando proporcionalmente poco representadas en los puestos de alta dirección. No se trata de un problema de cualificación: la proporción de licenciadas universitarias con diez años de experiencia o más aumentó un 2,4% entre 1994 y 2014. Sin embargo, el número de directivas por cada licenciada universitaria disminuyó más rápidamente que el de los licenciados masculinos.
Alemania va a la zaga de otras grandes economías en cuanto al número de mujeres en puestos de alta dirección. Según un reciente estudio de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género tendrán un 25% más de beneficios que aquellas con menor diversidad de género. Alemania tiene un largo camino por recorrer hasta que las mujeres estén representadas de forma equitativa en todos los sectores.
Según la Fundación AllBright, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección en las empresas de primer orden del índice DAX 30 cayó de 29 a 23 a principios de septiembre del año pasado. En cambio, Estados Unidos y el Reino Unido tienen una mayor proporción de mujeres en puestos de alta dirección que Alemania.
El gobierno alemán ha avanzado en la solución de este problema. El gobierno ha introducido cuotas para aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas. Según las cuotas, el 30% de los puestos del consejo de administración de las empresas con más de 2.000 empleados deben ser ocupados por mujeres. Estas cuotas también se aplican a otros puestos de alta dirección. A partir de agosto de 2021, al menos una mujer deberá formar parte del consejo de administración de las grandes empresas que cotizan en bolsa.
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue retrasando a las mujeres en su desarrollo profesional. Afortunadamente, Alemania está tratando de avanzar en este ámbito. Alemania ha introducido una estrategia nacional para abordar esta cuestión. La estrategia nacional consta de nueve partes y exige a las empresas que cotizan en bolsa que establezcan objetivos para aumentar su representación femenina. Pero sólo el cinco por ciento de las empresas de las 30 principales que cotizan en bolsa en Alemania tienen cuotas para las mujeres.
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